正文 第六百四十章 策略

    医院的大会议室中对于周铭宇的话医院一众领导或多或少都有些尴尬。

    “医院要不都是毛病也不能卖给你们现在说这些有啥用啊。”住院处的中年主任倒是颇为敢说话。

    “即便医院推倒重建也不能不正视问题人只有意识到自己的无能和不足所在才会变得更强企业同样是如此。”林磊脸上露出笑容道。

    “职工的待遇如果能上去环境也有了变化是好事锦绣投资若能做到这两点你们说什么自然是什么。”住院处的中年主任有着提醒林磊的意味。

    “职工的各项保障可以马上解决但你们给我记住了付出都是双方面的薪水和保障改善之后再有人不上道的话那就只能被开掉先想想能不能对得起自己的薪水至于福利和奖金那是得在医院盈利的情况下这是行业规则相信对于这一点你们应该没有什么异议吧？到时候医疗条件和环境给你们创造好了如果各个科室还是像现在拿不起来那能怪谁啊。”林磊明显有着让医院一众中层领导在医院自身上找原因的意思。

    “之所以跟你们说民营与公立医院的优缺点也是让你们心里有数如果医生想像在民营医院似的开高薪那你就不用报期待我刚才就已经说了我们要做民营性质的公立医院也就是说在未来我们两家医院的医疗费用不会向上大幅提高更多是要同公立医院看齐至于职工的薪水和保障、福利也是同样如此。”林磊露出笑容继续道。

    “也就是说还是像以前一样工作吗？”中年院长嘀咕了一嘴。

    “像以前是不行了即便是做公立医院的标准那也要对比相当优秀的公立医院当然为了以后在经营上取得优势我们也会吸收民营医院的一些优点改进国营体系中的一些弊端众所周知公立医院医生牛气占地面积大但是装修多是比较简陋很少消耗广告资源而民营医院则患者牛气其它方面也与公立医院相反我们以后的经营则是要灵活一些吸收公立与民营医院的优点为自己所用。”林磊笑着对下方的众人道。

    “如果咱们这个医院推倒重建以后占地面积就不用说了就算是医大附属可能都比不上看老板的意思医疗设备肯定也是要最好的广告该做也得做至于怎么装修倒是不太敢肯定。”李冰说到后来有着探寻之意。

    “推倒重建的医院无论是装修还是医疗硬件和软件系统都得是最好的当然我们对于医护人员的素质和专业要求也会越来越高软服务必须要达到民营医院的标准医疗费用还不能超过公立医院如果医疗设备这一块大幅改善了医护人员若是没有那专业的能力都白瞎好东西了。”林磊的笑容显露出很强的信心。

    “财大气粗！”

    中年院长卜曜华在心中暗叹林磊这个大老板之所以牛那也是跟经济实力有关系。

    “大多数的民营医院都是做专科什么泌尿和妇科比较常见说白了还是碍于资金的壁垒一般的民营医院两层楼就能组成门诊部更有甚者住院处直接就同门诊部设到一起了我也了解养活一个这么大医院的难处但是我敢一次拿下两家医院作为投资人而言我就有信心用各方面的支撑将这两家医院做大做好说得牛壁一点儿钱如果能用到正地方用到刀刃上那都不是事儿钱算啥我有的是相比挣钱而言我更希望能够看到将医院做得越来越好我还不是医护人员呢你们作为医院的领导层我觉得更应该追求把医院做好的满足感。”林磊越说越是大气。

    “林磊老板恕我直言即便你要推进民营性质的公立医院经营也是不太乐观说到底我们还是民营医院了相比公立医院明显已经在人们心目中树立起的权威形象民营医院的形象可差了不是一星半点儿！”中年院长卜曜华叹了口气道。

    “是啊公立医院的公信力是经过几十年沉淀之后形成的而民营医院却到处存在着虚假广告宣传因为自身基础薄弱的原因医疗纠纷也多民营医院暴露出来的一些管理、医疗服务等方面的问题更加剧了对民营医院的不信任正是这些影响恶劣的现象让人们对民营医院有一种敬而远之的心理当时我一说收购医院就有人提醒这医院改成民营之后就更不好做了！”林磊感叹着笑语道。

    “再者医护人员的层次上民营医院和公立医院也有所不同公立医院多有牛壁医生可谓是人才济济民营医院的骨干医生要么是满头白发的老专家要么是谈不上什么资历的年轻人中层人才在民营医院是一个断层在人才的挖掘上民营医院几乎是完全处于下风业务素质参差不齐。”林磊目光从容道。

    “是啊遇到动手术的大病真是不太敢选民营医院找年轻医生吧又不放心找老专家吧似乎又缺少点敏捷和灵活退休医生不论是知识结构还是接受新技术的能力都有些难以与时俱进靠这样一支夕阳队伍参与医疗市场竞争能不能成大气候这点有些难说。”周铭宇之所以不太确定是觉得林磊这个大老板能拿出解决问题的办法。

    “找老专家还是要根据现实情况区分看待就得看看从哪个医院出来的退休医生以及请多少个退休医生了不能说绝对的嗷从咱们医院出去的大多数退休医生估计是没什么名气跟医大附属医院很难相比但咱们也未必都是劣势哪怕是再差毕竟是有着公立医院的底子咱们之前也是省级的三甲医院这么大个医院哪怕是赔钱它也是能撑住。”林磊靠在座椅上翘着二郎腿道。

    “今天不但是铁路医院的院长在咱们医院的医务科和护理部主任也在既然详细说起来我就提一下我对于两家医院的发展和经营策略光建楼肯定是不够的这边一旦要是重建了在铁路医院改成的二院那边就要陆续大量招收咱们市里面各个医院中退下来的医护骨干把医院各个科室全部充实起来这种招收不是十个二十个而是可能要达到上百人我们的专家在冰城要达到最多大量的退休医护骨干引进对于现阶段咱们的两个医院来说一则是能够带来充沛的技术和医疗理念二则这也是一张非常好的名片你们永远也不要小瞧了人际关系如果退休的医护人员能够在咱们这边干的好咱们通过这些人挖各医院在职的墙角那就容易多了。”林磊的说法让很多人都不由张了张嘴。

    在众人看来民营医院请几个专家那是很正常的可是如此大面积的招收各医院退休医护人员却基本上没有这样的情况招收上百个退休医疗骨干光是听着都有些吓人。

    “这得多钱啊？”

    作为锦绣系的财务总监王娆有些担心道。

    “用不了太多钱都是面子上的吸引力等到咱们医院的环境嘎嘎像样的时候招点人根本就不用付出那么多咱们招聘退休医疗骨干能给出的条件就是在职的待遇以及正规良好的医疗环境其实有很多医护人员面对公立医院的退休岁数限制都是颇为无奈的人到了一定的层次是不愿意放弃自身能力所带来的社会优越感这也是有些当官的为什么都不愿退休的原因咱们以后重建的医院不会像别的民营医院一样给出太多的金钱更多则是社会优越感上的吸引力如果非要说咱们还有什么优势那就是要做正规化的管理和经营让来咱们医院的医护人员感受到同以前在公立医院上班时没有太大区别的工作环境。”林磊所抛出的牌明显是经过充分思考的。

    “如果林磊老板能在医院环境以及医疗设施上投入雄厚的资金或许情况会比期待的都要好更是超过寻常公立医院的感观。”中年人院长多少放松了一些。

    “说到肯定就会做到不过搞建设是一个过程大幅建设需要时间提高经营和管理的水平更不是一蹴而就的事我不玩虚的也希望你们能认真做事做实事儿钱不是问题但终究还是要人来做事在医院的建设和发展中能够抱着共同荣耀想法的人大家就是彼此信赖的战友如果是想中饱私囊要贪多少贪多少那么我可以告诉你们锦绣系所经营的民营医院不会有适合这样人生存的土壤。”林磊一手摸了摸下巴笑道。

    “医院若是能变好大家伙儿收入自然也就多了。”住院处的中年主任虽然有些牛壁哄哄但为人却还算正派。