正文 第八百零五章 企业文化

    “不是那么容易的医药连锁发展的那么多没有一个好的管理体制很难想象怎么能管理过来十多万家的药店。”林磊走了好一会儿才来到了门诊大厅。

    “医疗集团说发展连锁药店主要还是做渠道关玉娇董事长的意思好像是要走锦绣电器和商业广场的路子利用线下的发展带动医药电商平台的推广至于管理方面目前还在进行探索。”常莎说的倒也不是太过勉强。

    “早上七点四十五就开始排大长队看起来医院的买卖确实不错之前我还心思这急诊和门诊的综合楼干了十二层能不能有些大呢现在顶上的病床都能住满吗？”林磊脸上多少露出了笑意。

    “眼下冰城的锦绣一院可是咱们这边最大的三级甲等综合医院甚至已经赶超了医大附属无论是设备还是医护人力都是全面占优有很多科室更是达到了尖端的行列心外、普外、胸外、脑外、泌尿外尤其是心脏移植开颅手术以及泌尿系的微创在咱们省都是首屈一指。”杜冰对林磊介绍道。

    “也就是两年时间没想到竟然能发展的这么好！”林磊感慨着笑道。

    “关键是底子打得好医疗基础是真下血本投钱挖人也是相当狠都是一挖挖一个科室团队省里有名的外科专家以及骨干医师咱们这边多了全是各个医院的大拿论工作环境和待遇锦绣医院肯定是要比公立医院还好而且还比公立医院正规。”常莎趁机给林磊报着好的方面。

    “这倒也是这么大的家业这么大的买卖不可能没有一丝的疏漏但是不管现在取得了什么成就还是要提高管理不能因此就满足了正是因为不断追求发展不断追求提高才有了今天的锦绣系。”林磊平淡言语道。

    “快点......


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