正文 【1231章】 奖励方案（求订阅！）
萧风是在08年年底的时候开始对‘镜湖景区’以及‘萧家农场’进行开发但是‘镜湖集团’的前身‘镜湖公司’确实是2019年年初的时候才宣告成立。当时谁也没有想到从一穷二白之中走出来的‘镜湖公司’会成为世界五百强企业而萧风也因此成为了‘华人首富’。
即便是萧风自己也不曾想过‘紫竹空间’在有机农业领域发挥了如此重要的作用创造了国际企业发展史上的一个奇迹。
在刚刚过去的2018年‘镜湖集团’累计实现海内外销售收入600亿美元实现纯利润120亿美元成为世界五百强企业中最能挣钱的企业之一。
相比于其他规模企业利用规模来实现盈利的局面截然不同‘镜湖集团’依靠着独一无二的产品线赢得了国内外消费者的青睐在企业创办之后利润率从来没有低过20%。
这些年以来即便随着‘镜湖集团’的规模不断扩大运营成本在提升但是利润率却依旧抱持着极高的一个水准令人羡慕。
集团成立10周年全体员工交出了一份完美的答卷作为最大股东的萧风自然是不会吝啬当然是要大大犒赏员工们。
其实每一位入职‘镜湖集团’的员工在拿到员工手册的第一时间就能看到扉页上萧风亲笔题词的寄语这也是整个‘镜湖集团’企业文化的根基。
‘让每一位辛勤工作的员工过上富足而有尊严的生活！’
事实上‘镜湖集团’一直都是这么做的‘镜湖集团’每一位员工都可以凭借自己的才华、汗水和专业能力为自己和家庭赢得一个美好的未来。
…………
萧风拥有‘镜湖集团’60%的股份再加上‘箫氏家族’所占据的股份集团的重大决策都集中在萧风的手中因此萧风的意志很快就在集团内部得到了实现。
两个月前萧风就把今年年终奖励方案的原则下达给了行政部工作人员很快根据萧风的意图进行了严密的计算终于在春节前夕做出了完整的计划。
趁着滑雪世界杯媒体云集的机会‘镜湖集团’召开新闻发布会向外界公布了今年的方案。
萧风并没有公开露面这种事情向来都是集团执行总裁杨浩的任务无论是媒体和民众对于杨浩都是相当熟悉。
自从6年前开始执掌‘镜湖集团’之后杨浩迅速成长为世界企业界一颗闪耀的明星他的身材相貌、他的年龄以及掌控的庞大产业都为他身上笼罩了更多的光环。
和萧风同年的他今年才33岁却已经是一家年营收超过600亿美元庞然大物的执行总裁并且拥有了亿万身家。即便北平大学管理学院毕业的精英们向来受到企业界的青睐但是能够像杨浩这样拥有巨大成就的人还真的是屈指可数。
当杨浩在新闻发布会上出现的时候现场两百多名媒体的长枪短炮立刻向他发起了猛烈的攻击闪光弹亮成一片。
陪同杨浩出席新闻发布会的还有‘箫氏家族’的高级副总裁、集团元老杨远航以及‘箫氏家族’重量级人物‘咖啡女王’萧潇！
这三个人的身份很有意思杨浩自然代表了集团总部杨远航是职业经理人代表而萧潇却是‘镜湖集团’外围产业的代表！
如今的‘镜湖集团’已经不是当初草创期间的草台班子而是一个横跨有机农业、旅游业、服务业以及餐饮业的庞然大物。
这些年‘镜湖集团’不断利用自身庞大的现金流涉足诸多产业而这些资产都被归于‘镜湖集团’资产管理部由萧潇等人代表集团进行管理。
别看萧潇只是个小女孩但是她手中掌控的资产总额已经超过了100亿美元在国内资本领域拥举足轻重的影响力。
在这些附属产业之中也只有中层以上的管理人员才能够享受‘镜湖集团’本部员工的各种待遇这也使得‘镜湖集团’附属产业的员工都在努力先集团核心产业靠拢这无疑极大地增强了整个集团产业链的凝聚力。
比如萧潇担任执行总裁的‘梦瑶咖啡连锁’最大的股东就是萧风夫妇以及‘箫氏家族’‘梦瑶咖啡’之中也只有中层干部以上才算是集团的核心员工至于普通的服务生等等还没办法被纳入‘镜湖集团’的管理体系各种薪酬待遇自然也是无法享受到。
和‘梦瑶咖啡连锁’类似的还有‘七彩阳光’、‘缤纷果品’和‘辉煌旅游’等企业他们被外界认定为‘镜湖集团’的组成部分之一但是却还是和集团本部有着一定的差别。
进行差别化管理的重要原因是为了节省成本毕竟一旦所有的员工都纳入‘镜湖集团’的员工薪酬体系‘镜湖集团’无形之中就会背负更多的成本压力为了提升企业的竞争力也只能进行区别对待了。
对此虽然这些附属产业的基层员工颇有微词但是却无法影响集团高歌猛进的态势在舆论上媒体和民众也是一边倒地支持‘镜湖集团’的决策。
…………
面对台下此起彼伏的闪光灯杨浩显得相当淡定毕竟自从研究生毕业后进入‘镜湖集团’担任营销部副总监之后杨浩也算是见过世面处事不惊了。
“首先欢迎媒体朋友们前来参加新闻发布会我代表集团董事长萧风以及全体员工向大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！”
虽说‘镜湖集团’和媒体之间的关系良好但是一些必要的理解和客套话还是不能免毕竟这也关系到了企业形象之一。
现场的媒体记者很给面子地热烈鼓掌对于这些记者来说来参加‘镜湖集团’的新闻发布会不仅仅有好新闻可以交差个人方面也能够获得一些实惠何乐而不为呢？
其实那些经常跟踪报道‘镜湖集团’向外界宣传‘镜湖集团’正面形象的大媒体记者已经成为了‘镜湖集团’的老朋友每年都能够拿到不少好处。
虽说现在新闻出版总署以及各个有关部门都在严厉打击‘有偿新闻’的行业陋习但是从采访企业手中拿到润笔费、车马费早已经是行业惯例哪怕是规定再严也是无济于事。虽说‘镜湖集团’和媒体之间的关系良好但是一些必要的理解和客套话还是不能免毕竟这也关系到了企业形象之一。
其实那些经常跟踪报道‘镜湖集团’向外界宣传‘镜湖集团’正面形象的大媒体记者已经成为了‘镜湖集团’的老朋友每年都能够拿到不少好处。
虽说现在新闻出版总署以及各个有关部门都在严厉打击‘有偿新闻’的行业陋习但是从采访企业手中拿到润笔费、车马费早已经是行业惯例哪怕是规定再严也是无济于事。
比如这一次进入‘镜湖大厦’采访的媒体记者全部都拿到了‘镜湖集团’精心为他们准备的新年大礼包这让人挑不出错。这个大礼包中包括了‘梦瑶咖啡’、‘银杏美食’等等土特产甚至还有‘镜湖美食’的购物卡以及‘镜湖集团’合作超市的购物卡等等。
当然了一些资深媒体记者甚至有可能在事后拿到价格昂贵的‘箫氏葡萄酒’！
面对如此好客的‘镜湖集团’媒体记者天然会对它拥有良好的感官在进行报道的时候有所倾向是很正常的。
这些年以来‘镜湖集团’一直在公众面前拥有良好的形象除了企业本身的行事端正之外媒体的正面报道也是起到了极为重要的作用。
“今年是集团成立10周年的日子在过去的10年时间里集团每一位员工都付出了辛勤的汗水和自己的智慧才有了集团的今天！”杨浩并没有拿着稿子念而是发自内心地感慨说道：“也正是一位位普通员工夜以继日的努力‘镜湖集团’才能够成为世界企业五百强成为了国际知名企业！”
虽然杨浩是在集团成立三年后才开始加入集团工作但是他见证了集团从区域性企业到全球性企业的跨越；再加上他大部分的时间都在集团内工作和集团同呼吸共同成长对于每一个变化都是感动满满！
“为了表彰过去10年对集团作出突出贡献的员工们经过集团董事局的批准我们制定了2019年春节奖励方案具体细节如下！”
当萧风宣布即将公布奖励方案的时候现场的媒体记者都竖起了耳朵等待方案的出炉！
“首先每一位集团员工都能够拿到一份和自己基本年薪持平的年终奖金这个项目涉及到集团以及各个产业总计8万名员工奖励总额达到了150亿rmb！”
这个数据一经宣布现场所有记者都惊呆了这意味着镜湖集团下员工的平均年薪达到了惊人的20万rmb左右。
若是这样的数据出现在it、保险以及银行等精英聚集的垄断性产业倒也是理所应当的。根据记者们手中的数据华夏不少银行的平均年薪达到了惊人的30万rmb堪称薪酬最好的企业。
不过‘镜湖集团’的8万名员工至少有一半是只有高中文化的体力劳动者这也说明了‘镜湖集团’为这些员工开出了巨额薪酬！
去年‘镜湖集团’的盈利也不过700亿rmb左右仅仅是发放基础奖金就拿出了纯利润的相当一部分确实让人惊叹。
“在过去的一年中1000名集团一线员工在自己频繁的岗位上兢兢业业为企业的发展做出了不可磨灭的贡献为此集团将会为这些可爱的员工准备一份年终大礼包！”随着新闻发布会的不断进行杨浩不断抛出一枚枚重磅炸弹让现场的气氛变得越来越热烈。
“1000名一线优秀员工除了享受和年薪持平的基本奖励之外还将获得50万rmb的现金奖励以及50万rmb的购车补贴！”
现场数学好的媒体记者很快就算出了‘镜湖集团’为了这项一线优秀员工的奖励将会拿出10亿rmb的巨额资金越是为‘镜湖集团’的大手笔惊叹。
要知道‘镜湖集团’所谓的一线员工可不是那些坐在办公室的管理人员而是那些顶着烈日、风雪在辛勤工作的体力劳动者们。
牛仔、挤奶工、农场工人包括工厂中的流水线工人都是这一次一线优秀员工的来源这才是货真价实的一线员工。
在‘镜湖集团’‘公正、公平和公开’这三个原则自从创立的时候就已经被落实到每一个细节之上这也是集团凝聚力不断增强的重要原因。
在许多企业之中管理人员往往能够获得更多的特权在以前的国企中好处和荣誉都是领导阶层的囊中之物；但是在‘镜湖集团’更多的资源是向基层员工倾斜这也成为了‘镜湖集团’的一大特色！
“集团发展过程中技术人员们发挥出了至关重要的作用因此集团年终奖励方案的一个重点就是技术骨干的特别奖励！”杨浩很满意台下逐渐热烈的气氛继续宣布奖励方案的细节笑着说道：“根据技术人员在过去一年的考核数据我们制定了100万rmb、50万rmb以及20万rmb的奖励档次并且将会为做出突出贡献的100名技术骨干给予200万rmb的重奖这一个项目的奖励金额超过20亿rmb！”
不得不说‘镜湖集团’的年终奖励方案一经公布就让所有人看得目瞪口呆！(未完待续。)