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第一千四百二十九章 郑胖子来电

    白升回到临深总部的第二天,就开始昏天黑地的忙碌起来。

    其实,“物尽其用,人尽其责”,一直就是大中华区改革的一项重点,在过去的几个月里,也落实的极好。

    “物尽其用”,指的是杜绝浪费,但同时,任何值得投资的花销,白升了,一分都不能省。

    而“人尽其责”,也好解释。就是工作中的任何事,由下往上推进的,要经过层层负责人“缩减”,下一级在向上一级汇报的时候,属于自己分内的事,必须要在相应时间处理好,至少要做到有详备的时间表,每一项细致工作,都落实到具体的人。如果哪儿做不到,做不好,或者有人故意拖延影响工作,就会被扣一种考评分,而考评分扣到了一定程度,就直接由大中华区最高层管理团审核,不需要等到年底考评,就直接对相关责任人处罚,最高处罚为解聘!

    单是这一项,在白升出访欧洲之际,底层管理者就少了近乎三成,都是不达标的。

    夏侯启在这方面大力贯彻白升的主张,不论任何人都丝毫不留一点情分。

    相应的,任何工作如果是从上往下推进的,每一层级的领导者都要从快从细落实安排,不但要把工作落到具体的人,还要兼顾各种可能因素,准备出各种应急预案。如果没有的,领导者会被扣分,到一定程度,也会被降职、解聘。连留守的大事务官、区域负责人都概莫能外,扣分的扣分,处罚的处罚。

    这种空前“严苛”的运作流程下,有大批高中低管理人员被换掉,不过也丝毫不会出现管理真空期,因为在过去的十年里,大中华区储备的人才实在是太多了,专门对各个岗位进行......


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